作為株洲千億服飾產(chǎn)業(yè)的發(fā)展商和服務(wù)商，集團(tuán)公司難以一己之力完成發(fā)展、服務(wù)、扶持、引導(dǎo)株洲服飾產(chǎn)業(yè)的要?jiǎng)?wù)，需要將各利益相關(guān)體聯(lián)合為整體，形成一個(gè)市場化、長期化的運(yùn)作平臺(tái)。上述紡織貿(mào)易創(chuàng)業(yè)平臺(tái)就為集團(tuán)公司提供了一條具有參考價(jià)值的借鑒思路，集團(tuán)公司可以因地制宜的進(jìn)行拓展與延伸。例如聯(lián)合產(chǎn)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、本地服裝企業(yè)主成立產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金；聯(lián)合房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)共同開發(fā)寫字樓等商業(yè)板塊，聯(lián)合設(shè)有服飾及相關(guān)專業(yè)的大專院校、專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、本地行業(yè)主管部門成立人才引進(jìn)及培訓(xùn)平臺(tái)；聯(lián)合專業(yè)品牌營運(yùn)公司、本地服飾企業(yè)打造屬于株洲的服飾品牌，聯(lián)合大型物流企業(yè)共同完成服飾物流園區(qū)的開發(fā)等等。

　　服裝設(shè)計(jì)師崗位供需兩旺陳列師職位人才難覓

　　5月29日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)在北京朝陽人才市場舉辦了第56屆服裝專場招聘會(huì)，眾多知名企業(yè)甚至淘寶店主前來尋找期望的人選。

　　據(jù)網(wǎng)站工作人員介紹，招聘會(huì)上最受求職者們喜愛的當(dāng)屬設(shè)計(jì)師崗位，而此類人才同樣也是企業(yè)們競相追逐的對(duì)象。從女裝設(shè)計(jì)師、男裝設(shè)計(jì)師、針織設(shè)計(jì)師，到設(shè)計(jì)助理、設(shè)計(jì)師助理均成為企業(yè)熱招目標(biāo)。北京奔流野外運(yùn)動(dòng)服裝有限公司更是在招聘海報(bào)上直接注明了薪資，對(duì)設(shè)計(jì)師這種公司急需的專業(yè)人才，公司可以給到的年薪在10萬左右。在人才供應(yīng)方面，公司表示對(duì)收到的應(yīng)聘簡歷數(shù)量頗為滿意。

　　可是正在尋找陳列師的企業(yè)就沒有那么樂觀了，該崗位人才難覓。如今我國服裝市場規(guī)模大，企業(yè)需求量在不斷增長，設(shè)計(jì)創(chuàng)新成為企業(yè)的重中之重，所以服裝設(shè)計(jì)類的人才在市場上是很受歡迎的。服裝陳列師職位對(duì)品牌和銷售的促進(jìn)作用隨著市場競爭的白熱化，已獲得普遍共識(shí)，所以也逐漸成為企業(yè)們熱攬的對(duì)象。

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　　點(diǎn)評(píng)：

　　由于歐美等服裝出口傳統(tǒng)市場的持續(xù)低靡，眾多服裝企業(yè)正在將業(yè)務(wù)重心轉(zhuǎn)移至國內(nèi)市場，隨之帶來的是國內(nèi)服裝行業(yè)競爭壓力的增加、競爭格局的轉(zhuǎn)變，換而言之，即對(duì)國內(nèi)服裝企業(yè)的要求也越來越高。在這樣的大背景下，人才已經(jīng)成為服裝企業(yè)打造核心競爭能力最為重要的元素。

　　憑借深厚的服飾產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，優(yōu)質(zhì)的職業(yè)教育資源，蘆淞服飾產(chǎn)業(yè)園已獲批成為"國家紡織人才基地-蘆淞服飾產(chǎn)業(yè)園培訓(xùn)基地"。與此同時(shí)，集團(tuán)公司也正在聯(lián)合株洲市職教集團(tuán)及民間資本籌劃建立一個(gè)公司化、市場化、多元化的職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，服務(wù)于本地服飾行業(yè)升級(jí)的同時(shí)，也能為中部地區(qū)乃至全國服飾企業(yè)輸送各類人才，為企業(yè)提供一站式人才服務(wù)。平臺(tái)的建設(shè)一方面能夠?yàn)楸镜仄髽I(yè)對(duì)接專業(yè)對(duì)口的資深人士及應(yīng)屆畢業(yè)生資源，同時(shí)也能使企業(yè)員工就地得到更多的在職培訓(xùn)和提升工作技能的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)人才資源和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性對(duì)接，使株洲本地的服飾企業(yè)真正享受到綜合、規(guī)范、高效的人力資源管理外包服務(wù)，逐步形成教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)積聚區(qū)。作為產(chǎn)業(yè)服務(wù)商，集團(tuán)公司可以首先立足本地，與政府主管部門對(duì)本地服飾企業(yè)進(jìn)行細(xì)致的摸底調(diào)研，了解其人才需求，并以此為指導(dǎo)方向進(jìn)行相應(yīng)課程設(shè)計(jì)，同時(shí)協(xié)同相關(guān)部門對(duì)企業(yè)人才培訓(xùn)提供一定的資金補(bǔ)助。在此基礎(chǔ)之上，集團(tuán)公司還可根據(jù)國內(nèi)服飾企業(yè)的人才需求，進(jìn)一步打造更為多元化、品牌化的核心課程，進(jìn)而通過職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)服務(wù)、品牌、收益的共贏。