最近半個月，株洲結谷門男褲業(yè)主萬友誼的心情頗為放松?！　?/span>

原因無他，往年，他的工廠3月份還要想法去招人，今年還在正月，工人就已基本就位了。

服飾加工企業(yè)，今年招工不再難了？　　 　

【原因】行業(yè)洗牌+“時間差”　

今年招工不難，可謂是萬友誼等一干服飾加工企業(yè)老板的同感。　　

記者隨機調查了數家女褲、男裝加工企業(yè)的負責人，他們都表示：今年招工不像往年那么難。　　

女褲企業(yè)主鄭細平稱，元宵節(jié)前后，已有八成工人返廠，“現在基本不缺工人”。

說起原因，他們認為不外乎如下幾個?！　?/span>

一是行業(yè)加速洗牌。蘆淞阿拉起航童品總經理季貴凱說，去年以來，隨著行業(yè)調整和一些工廠轉行，空出了大量的技術工人，客觀形成了用工市場的寬裕現狀。　　

二是有個“時間差”。“沿海不少服裝加工企業(yè)還未大規(guī)模開工，所以一些技術工人就先留在株洲，視情況再做決定。”鄭細平介紹，現在工人之間的信息交流傳遞都很快，往往是一個人先去打探，只有形勢好，才會大規(guī)模外出。

【結果】有助于企業(yè)擇優(yōu)用人

工人工資過高是困擾蘆淞眾多企業(yè)的一大難題。

據悉，從2006年至2015年，蘆淞服飾工人的工資，一直處于每年5%左右的上漲狀態(tài)。到2015年，一個成熟的車工年收入在8萬元左右已不足為奇。

但就是這種工資向佛山、杭州等地看齊的行情，尚難以解決市場群工人流動性大的難題。

今年，用工市場格局逆轉，眾多企業(yè)負責人紛紛表示，由于沒有了加薪壓力，對于工人的選擇比以往要嚴格。

“不會像以前了，只要是工人，哪怕不熟練我們都要。”萬友誼說，在今年的返廠員工中，他就剔除了一批技術不過關的工人，轉而補入熟練的“新鮮血液”。

工價的控制，也為一些有升級意向的企業(yè)提供了契機。記者了解到，今年便有一些企業(yè)增加了研發(fā)設計、電商運營總監(jiān)等崗位，以便瞄準未來。

“以前養(yǎng)一個這樣的人員覺得很奢侈，但現在我們可以嘗試一下了。”一位不愿透露姓名的業(yè)主表示，隨著市場份額的重新洗牌，他們或將在猴年迎來全新的發(fā)展機遇。

       ——摘自株洲新聞網